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- 考評流程（Appraisal Process）

    目的意義：公司對員工在某一時間段內的綜合評價以及員工的自我檢查。
    為企業年終獎金分配計劃提供有效的依據，考評可以有效監督員工的工
    作，督促員工工作的自覺性和積極性。
    角 色：考核人，被考核人及其上級領導

    功能項：

    1. 年終/期間考評的發起
        • 預設計綜合項目的《年終/期間考核表》，可設置多個版本來對應各個
          職務等級的員工，例如：高級主管考核表、一般主管考核表、一般員核
          表、特定人員考核表等；
        • 預設計《系統積分對應得分表》，明確系統積分與系統考評得分的關
          系，計算方式：系統考評得分 = 任務達標得分 + 考勤得分；
        • 人力資源部門人員新建考評項目，并添加《年終/期間考核表》，保存
          提交后，系統根據相關表單預設定的條件參數生成主管審核流程，確
          定核準點的位置，表單進入流程進行逐級審核，直至完成；
    2. 員工自檢
        • 員工打開接受考核任務，可鏈接打開對應的《年終/期間考核表》，根
          據表內所示的項目進行自我評定說明并填寫完成，系統根據相關表
          單預設定的條件參數生成主管審核流程，確定核準點的位置，表單進
          入流程進行逐級審核保存提交，主管根據該員工的綜合表現填寫考評
          評語并進行評分，填寫表單后提交。
    3. 考評操作流程圖

    4. 統計系統考評參數
        考評項目中有系統考評項目參數，該參數為系統參數，不可人為修
        改，系統對員工的考勤表現及任務達標情況進行自動評分，並對應預
        設的《系統積分對應得分表》等到系統考評項參數。
    5. 工作盤點表單
        對被考核人員的工作進行盤點，形成工作盤點表單。並計算該員工的
        任務分數；
    6. 審核瀏覽
        上級審核主管可以瀏覽下級員工的評語及評分，下級員工不能查看
        上級主管的評語及評分。