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- 培訓管理（Training Management）

    培訓的內涵是對員工潛在能力的開發，其目的是促進員工全面的、充分的
    發展，從而給企業帶來無窮無盡的活力。而我們系統對公司培訓的作用是
    讓培訓組織的更有效、更有針對性，同時將培訓成果擴大化。

  培訓管理
        1. 培訓設置
           目的意義：設定培訓的基本參數，確定培訓內容。
           角 色：設定培訓的人員，受訓部門或人員
    功能項：
    □ 設定培訓的類別
       ★ 固定培訓
           例如新員工進入公司的培訓，作為必須培訓一旦建立系統將會自動
           運行，系統選定員工參加。
       ★ 週期性培訓
           系統定期的建立培訓項目，員工自主選擇參加。
       ★ 臨時培訓
           由員工自主創建的培訓項目。
    □ 培訓負責人
        即培訓的召集人 此次培訓項目的主管人
    □ 培訓計劃
        主題、人員安排、師資安排、資料準備、觸發日期、聯絡人）發佈
        在公告欄內供員工查看。
    □ 創建單獨的培訓文件夾
        將設計階段的會議紀要，培訓創建的申請表單備份以及培訓計劃備份。

        2. 搜索與查詢
        搜索培訓記錄，察看培訓記錄等。