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- 考勤管理（Attendance Management）

    目的意義：統計員工單位時間內的出勤率，並生成報表，是公司對員工考
                   評的一部分
    角 色：人力資源、員工，上級主管，系統

    功能項：
    1. 獲取考勤資料
        提供一個工具介面從考勤機、打卡機、記錄文檔等信息源獲取原始的
        考勤記錄數據，并轉入 系統數據庫。一般由人力資源部門的專職人員
        處理。

    2. 假期的設定管理
        □ 設定假別
            設定請假的類別，病假事假等；
        □ 依照員工手冊設定請假規範
            例如申請各種假期的限定，請假的條件，以及請假的最大天數等；
        □ 設定確認請假所需附件
            例如在請病假時需要提供病假單，請婚假時需要提供結婚證書；
        □ 人員排班表管理

    說 明：排班表是預設定員工下一計劃周期的工作時間表，排班表為員工
              考勤的統計提供基本的工作時間參數，考勤系統將自定義的員工
               周/月排班表與通過流程完成的各種考勤異動表單相結合生成考勤
               統計報表。
        ★ 群/組排班表設定
            按照工作時間規律設置不同的排版規則，部門或群/組的排班套接
            相應的排版規則，通常還需設定執行規則的時間段。
        ★ 單個員工排班設定
            大部分員工依照設定的群組排班表進行考勤，如遇特殊情況短時間
            的變動，則對單個員工的排班表進行修改來完成合理的排班設定。
        ★ 臨時性排班表
            如遇特殊情況并且需要長時間的變動，則需要設定臨時排班表。

    3. 請假系統管理
        □ 對請假審核權限的設定
            設定特定條件下請假核準權限的職位點表，初核、復核、核準均為
            申請員工的行政管理上司，申請表單可以設定其他部門，以及工作
            業務主管為會簽對象，特別是某些員工參加某一項目組以后，工作
            業務的主管有所改變，項目主管需要了解項目組成員的工作時間狀
            況，此時該主管增加為會簽對象。
        □ 未刷卡的月限制次數設定
            系統需要限定員工每月的未刷卡現象的次數。有效次數內的申請可
            以被提交，一旦通過核準系統則記錄次數，并且在統計考勤的時候將
            該次的時間等同正常上班時間記錄，超出次數限制系統則轉為《請假
            申請單》作為事假處理。
        □ 設置統計報表的有效時間段
            設置報表統計的時間範圍，系統按照設定的時間段來統計考勤數據。

    4. 考勤信息統計
        執行考勤統計即生成當期的考勤統計報表，每期只保存最新的版本，
        人力資源部門計算員工薪資、考評員工績效都需要調用當期的考勤統
        計報表，有權限的操作員可以隨時查詢瀏覽考勤統計報表。報表包括，
        請假人，請假次數，請假時數，請假類型，遲到/早退次數，遲到/早退時
        數，當年餘假類型/時數，歷史餘假類型/時數等。統計時系統自動加入
        請假和加班的有效數據進行計算。瀏覽的報表提供列印功能。