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- 招聘錄用管理（Recruitment Management）

    處理部門招聘需求的申請項目，發佈招聘的信息，收集、處理應聘人員
    的資料，對應聘人員進行初選、複選、面試、錄用的操作，對應聘人員
    進行篩選評分，建立儲備人員庫，全程記錄應/招聘信息。

招聘管理

    目的意義：明確招聘的職位，管理應聘人員的信息信息，面試的記錄。
    角 色：人力資源部門員工，部門主管，系統

    功能項：
    1. 招聘管理的系統設定
       □ 設定部門招聘工作的權限
           對各部門設定其招聘的權限(獨立招聘，匯總招聘) 此處為提出招聘
           申請的權限，在集團公司中，有些部門擁有獨立招聘的權限，這些部
           門的申請將發往當地的人力資源部門進行招聘，而有些部門必須通
           過匯總招聘，他們的申請必須提交給總部的人事部進行匯總招聘。
       □ 設定招聘工作的主導部門
           招聘的主導部門即申請表單提交的物件，招聘任務的完成者，大多數
           情況下是公司的人力資源部門，但是也會有特殊情況，也有可能會有
           外包招聘的出現。
       □ 設定招聘登記表單的統一樣式
           招聘登記表單為應聘人員填寫的個人信息表。如果招聘成功，該應聘
           者的招聘登記表將會記錄到員工信息庫中。所以招聘登記表需要符
           合員工信息表中的內容。
       □ 設定面試的面試題庫及評分機制
           設定面試成績對應聘者的評分機制。根據每次面試應聘者獲得的分
           數對應聘者評分。招聘部門根據應聘者的分數決定錄取
       □ 設定委託面試單位
           可進行系統自定義指定面試單位，也可由系統默認為申請部門，同時
           在《人力需求申請單》裏增加面試單位和需協助面試單位的選項。

    2. 招聘需求查詢
        根據部門或主管的選項對人力需求申請的歷史記錄進行查詢。

    3. 應聘人員信息庫管理
       □ 履歷資料登記
           將應聘人員的履歷、應聘登記表以及面試記錄進行存檔，備查。
           收到履歷後有三種方式進行登記：
          ★ 手工登記：由負責招聘人員將資料信息通過招聘管理的資料錄入
              介面進行手工登記。
          ★自動導入：利用自帶的軟體工具對特定的應聘人員登記表進行一鍵
              式導入。
          ★自助登記：利用Microsib企業綜合信息管理系統的Internet介面進
              行網上自助登記，資料將直接保存至資料庫。（須由負責招聘的員
              工提供應聘人員登錄名及密碼口令方可實施）
       □ 應聘人員查詢
          ★ 通過條件查詢應聘人員資料（應聘的時間段、姓名、畢業學院名
              稱、年齡段、專業、性別、所屬區域、應聘職位、待遇需求範圍等）
          ★可查詢的資料內容還包括招聘記錄、面試評語記錄、面試考測的
              成績結果等。
          ★招聘需求查詢
             通過條件查詢並列出各部門的招聘申請和申請的詳細信息