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- 考評管理（Appraisal Management）

    對員工工作的評價和員工的自我檢查，是公司管理十分重要的部分。在
    Microsib系統中可以通過對員工進行行政制度執行狀況和業務任務達標
    狀況的綜合評測，使員工和管理者的工作績效情況以及業務營銷的狀況
    都能實時掌握，企業可根據現狀及時調準人力布局或者業務企劃策略。

    考評管理
        對考評參數的設定，考評信息的搜索查閱，和一些考評特殊情況的處理。
        1. 設定考評
            □ 考評工作的時間
                考評分為固定考評和臨時考評，這裏設置固定考評的安排(月，
                季，半年，年)和臨時考評的開始時間，結束時間
            □ 設定考評項目類別
                ★系統默認(考勤，任務)
                ★自定義（人工）設定
            □ 設定考評項目類別分數的評分
                例如考勤分數的計算規則，任務分數的計算規則
            □ 考評分數評分機制
                對所有參加考評計分的各個分數按照類別作比例調整
            □ 考評規則
                設定參加考評的分數類別，例如添加任務分數，考勤分數等，
                根據考評的目的設置的類別也不同
                ★ 填寫考評設置表單，設定相關考評參數。
                ★ 考評設定的審核。考評信息設定好後交由相關主管審核。
                    設和通過則考評設置生效（審核流程）。
                ★ 保存考評設置信息，作為考評的依據。

        2. 搜索與查詢
            主要提供對已有考評信息的搜索與查詢功能。已考評過的員工的
            各個考評分數的查詢

        3. 考評特殊情況處理
            主要是針對某些特殊情況的處理：由於工作原因或者私人原因不
            能參加考評，或者考評不能正常進行完成等特殊情況。按照實際
            情況作相應的特殊處理。
            □ 主管或個人填寫特殊情況緣由表單，並交審核主管審核。
            □ 審核主管對特殊情況緣由表單進行審核，審核屬實，表單生效，
                否則不按照特殊情況處理（審核流程）。
            □ 審核通過後將特殊情況緣由表單存檔，供考核總結時查詢。
            考評的基本準則是公允，所以獲得大量資料是必須的。只有參照各
            個方面的資料才能對一個員工的工作做出公正的評價。
            參考依據：考勤資料，獎懲資料，工作達成率。
            考評是綜合的資料統計，在流程中的第三步“上級審核”中需要大
            量的資料參考或者直接被用在演算法中，這些資料由其他的模組
            提供（可能是自動），包括考勤、獎懲和個人的工作的達成率。各個
            職位有不同的定義，例如培訓部門的員工，受訓人員的合格率就是
            他們的工作業績。每個人都有一個任務板（參考第六章），記錄每
            個人必須完成的任務，在規定時間內完成的數量及達成率也將記入
            考評的計算中。
        資料來源：
            獲取員工的考勤報表和請假 加班申請
            獲取員工在項目管理中的任務達成率
            獲取員工的獎懲記錄

    獎懲管理
            目的意義：將員工的功勞和過錯記錄長時間的保留，並可以被員
            工查看和作為工作中的提醒，加強員工的自覺性，培養員工良好
            的工作習慣。
            角 色：人力資源部門，員工（只有具有獎懲權限的人員可以操作此
            項）
    功能項：
    1. 獎懲的設置
        有負責獎懲的人員設置獎懲參數的設定，
        獎懲類別：如:大功、小功、嘉獎、大過、小過等等
        獎懲規則：設定滿足獎懲事件的條件，如任務提前完成、考評分數達
        標、主管加給等等
        獎懲形式：對獎懲事件依照類別設定獎勵方式(如獎金)和懲罰方式
        (如扣款)
        實現時間:獎懲形式實施的期限。
        設置獎懲參數
        獎懲參數交由相關部門審核，如果審核通過則該獎懲規則設置生效，
        否則重新設置。
        保存獎懲設置，作為以後獎懲員工的依據。
    2. 獎懲的搜索與查詢
        主要提供對相應的獎懲設置等信息的搜索與查詢操作。
        同時允許員工對自己的獎懲信息進行查詢。
        主管可以對該部門的員工的獎懲信息進行查詢。